01
Festanstellung
Wir übernehmen Ausschreibung, aktive Suche, Vorselektion und Interviews. Sie erhalten drei bis fünf Dossiers — mit ehrlicher Einschätzung, auch zu Schwächen.
ErfolgsbasiertPersonalvermittlung · Zug
Menschen sind
keine Profile.
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in Industrie, Technik und Finanzen — nach persönlichen Gesprächen statt nach Stichwortsuche. Und wir sagen Firmen auch, wenn eine Stelle so nicht besetzbar ist.
Für Unternehmen
Drei Wege zur richtigen Person.
Wir arbeiten mit wenigen Mandaten gleichzeitig. Das ist geschäftlich unklug und der einzige Weg, jede Kandidatin wirklich zu kennen, bevor wir sie vorschlagen.
02
Temporär & Payrolling
Für Projektspitzen, Mutterschaftsvertretungen und Überbrückungen. Wir stellen an, Sie führen fachlich — inklusive aller Sozialversicherungen.
Ab 1 Monat03
Executive Search
Für Geschäftsleitungs- und Schlüsselpositionen: diskrete Direktansprache, strukturierte Auswahl und Begleitung bis über den Antritt hinaus.
Retainer04
Stellenprofil schärfen
Bevor wir suchen: Ist die Stelle so überhaupt besetzbar? Wir prüfen Anforderungen, Lohnband und Marktrealität — manchmal ist das schon die Lösung.
Kostenlos05
Onboarding-Begleitung
Wir melden uns nach 30, 90 und 180 Tagen bei beiden Seiten. Die meisten Fehlbesetzungen kündigen sich früh an und lassen sich noch abwenden.
Inklusive06
Lohnbenchmark
Was zahlt der Markt in Ihrer Region und Branche wirklich? Aktuelle Bandbreiten aus unseren laufenden Mandaten.
Auf AnfrageFür Kandidierende
Was Sie von uns erwarten dürfen.
Für Sie ist unsere Arbeit kostenlos — bezahlt werden wir vom Unternehmen. Trotzdem arbeiten wir für beide Seiten, denn eine Vermittlung, die nach fünf Monaten scheitert, nützt niemandem.
Bei unseren Kunden
-
Ehrlich
Auch die Schattenseiten
Wir sagen Ihnen, was an einer Stelle schwierig ist — hohe Fluktuation, ein fordernder Vorgesetzter, Reisetätigkeit. Sie erfahren es sonst am ersten Arbeitstag.
-
Diskret
Kein Dossier ohne Freigabe
Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an ein Unternehmen. Immer, ohne Ausnahme.
-
Konkret
Lohnband vorab
Sie erfahren die Bandbreite, bevor Sie zum Gespräch gehen — nicht erst in der Schlussrunde.
-
Verbindlich
Rückmeldung in 5 Tagen
Auch bei Absagen, auch mit Begründung. Ins Leere laufen gelassen wird bei uns niemand.
Haltung
Wir schicken lieber drei als dreissig.
„Wenn wir zwanzig Dossiers senden, heisst das nur, dass wir selbst nicht wissen, wen Sie brauchen.“
Jede Person, die wir vorschlagen, haben wir persönlich getroffen — mindestens eine Stunde, meistens zwei. Wir prüfen Referenzen, sprechen über Motive und darüber, was jemand nicht mehr will. Deshalb dauert unsere Vorselektion länger und deshalb liegt unsere Erfolgsquote bei über achtzig Prozent im ersten Vorschlagspaket.
3 – 5
Vorschläge
Mehr braucht es nicht, wenn die Vorarbeit stimmt. Alles darüber ist Aufwand für Sie, nicht für uns.
2
Stunden
Mindestdauer unseres persönlichen Gesprächs, bevor jemand vorgeschlagen wird.
6
Monate Garantie
Verlässt die vermittelte Person das Unternehmen innerhalb von sechs Monaten, besetzen wir kostenlos nach.
80%
Trefferquote
So oft wird aus dem ersten Vorschlagspaket auch tatsächlich jemand angestellt.
Honorar
Was wir kosten.
Für Kandidierende ist unsere Arbeit immer kostenlos. Unternehmen zahlen erfolgsbasiert — ausser bei Executive Search, wo ein Teil bei Mandatserteilung fällig wird.
| Dienstleistung | Modell | Honorar |
|---|---|---|
| Festanstellung Fachkraft | Erfolgsbasiert, bei Antritt | 18 % Jahreslohn |
| Festanstellung Führung | Erfolgsbasiert, bei Antritt | 22 % Jahreslohn |
| Executive Search | Retainer in 3 Raten | 28 % Jahreslohn |
| Temporär | Stundensatz inkl. Sozialleistungen | Faktor 1.55 – 1.75 |
| Stellenprofil schärfen | Vorgespräch | kostenlos |
| Nachbesetzung innert 6 Monaten | Garantie | kostenlos |
Keine Vorauszahlung bei Fest- und Temporärvermittlung. Sie zahlen erst, wenn jemand tatsächlich angetreten ist.
Fragen
Von beiden Seiten des Tischs.
Von der Mandatserteilung bis zur Unterschrift im Schnitt sechs bis zehn Wochen, dazu die Kündigungsfrist. Bei sehr spezialisierten Profilen kann es deutlich länger dauern — das sagen wir zu Beginn.
Innerhalb von sechs Monaten besetzen wir kostenlos nach. Wichtiger ist uns aber, dass es gar nicht so weit kommt: Deshalb melden wir uns nach 30, 90 und 180 Tagen bei beiden Seiten.
Nein, nie. Weder Vermittlungsgebühren noch Kosten für Dossierüberarbeitung oder Beratung. Bezahlt werden wir ausschliesslich von Unternehmen.
Nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung für ein konkretes Unternehmen. Blindbewerbungen im Namen von Kandidierenden machen wir grundsätzlich nicht.
Industrie und Maschinenbau, Finanzen und Treuhand sowie technische Berufe im Raum Zug, Luzern und Zürich. Ausserhalb davon sagen wir ehrlich, wenn uns das Netzwerk fehlt.
Kontakt
Reden wir — unverbindlich.
Ob Sie eine Stelle besetzen oder wechseln möchten: Das erste Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Auch nicht zu einem Dossier.
Unser Büro liegt am Bahnhof Zug. Gespräche mit Kandidierenden führen wir auf Wunsch ausserhalb der Bürozeiten oder online — Diskretion ist keine Floskel.
- BüroBahnhofstrasse 12, 6300 Zug
- Telefon+41 41 000 00 00
- E-Mailhallo@talenthaus.ch
- Montag – Freitag08.00 – 18.00
- Kandidatengesprächeauch abends nach Absprache
- Rückmeldunginnert 5 Werktagen